关爱人才贵在“实”

“功以才成，业由才广”，人才聚则事业兴。时下，各地各单位对人才的需求越来越强烈。重引才更应重留才，要从“实”字出发关心关爱人才，把尊才爱才落到实处，留才更留心。

要“真心允诺”，不要“空头支票”。作承诺、给福利固然是关爱人才的重要方法，但也要把握个“度”，决不能不管自己能否承受、不顾自己能否办到，就给出房子、票子的“大胆承诺”，结果却兑现不了，成了“空头支票”。关爱人才必须真心当头、诚信为本，充分参考社会发展情况、自身经济承载能力，对人才承诺客观审慎地评估把关，使说出的话能算数、作出的承诺能兑现，真正取信于才。

要“量身定制”，不要“盲目跟风”。爱才之措，关键在精准。当下，“人才新政”如潮，但有的一哄而上、全盘复制，政策方向和人才需求脱节，人才并不买账;有的新政避重就轻，重形式轻内容，解决不了根本问题。关爱人才要因地制宜、因人而异，抓住人才的难处、痛处、堵处，建立个性化人才关爱激励机制，解决户口、编制、子女入学等人才关注的问题，真正解决他们的后顾之忧。

要“始终如一”，不要“有始无终”。关爱人才永远在路上，必须长期抓、常态抓，须臾不可放松。要克服功利心，把关爱贯穿人才引留全过程，不能人才引前毕恭毕敬、百般呵护，签约时跑前跑后、随叫随到，人才落地后就“大事收工”、不管不顾、甚少问津，让关爱“掺了水”“变了味”。关爱人才要防止“一阵风”，不能前紧后松、时断时续，不搞临时性、突击性、运动性大走访、大慰问。要构建常态化关心关爱人才机制，让关爱人才从始而终、始终如一，真正细水长流，润物细无声。